12月10日，在德经商”系列活动之——“新疫情时期在德中资企业的人事管理”首次在线上成功举办。

本次讲座原定于11月26日在杜塞尔多夫线下举行，由于德国第二波疫情的原因临时改期并改为线上举行。尽管如此，我们还是收到了参会者的踊跃报名与支持，活动当天参会者和工作人员上线总人数超40人。

活动当天的主讲人是来自陆德律师事务所的沈媛博士，她针对疫情期间企业以及员工需要履行的相应权利和义务做出了详细讲解，依据具体的案例对疫情期间在德国人事管理的重难点进行了剖析。例如，她在讲座中指出如必要时，在疫情期间公司可以安排员工到高风险地出差，但必须提供相应的卫生防护措施。反之，如果排除工作原因，员工明知目的地是风险地区却仍然去度假，员工是无权利要求公司支付工资的，因此 公司提醒员工不要去高风险地区并告知其风险是非常必要的。她还指出，公司应该保护和尊重员工，原则上不能强制检测员工体温以及干预私生活等。最后，沈律师还针对公司裁员条件以及短时工作制对裁员的影响做出了解释。

此外，来自杜塞尔多夫中国事务中心的夏琦女士为与会者更新了疫情期间关于德国签证事务的最新信息，具体介绍了各国公民申请德国签证及入境的不同限制情况，以及申请者可以获得签证的具体条件。她还从德方政府机构的角度为大家分享了一些具体的例子。德中经济联合会北威州分会副会长徐珏女士以及北威州国际商务署的大中华区负责人符强博士也参与了讲座发言。

最后在问答环节，参会者纷纷就自己公司遇到的实际情况向主讲人提出问题，有问题从企业主的角度进行展开，也有些是从雇员的角度进行发问。比较热门的问题聚焦在居留许可、短时工作补助金等。几位专家都对这些问题给出了专业的回答。整场讲座进行的非常顺利，活动在观众的热情提问中结束了。

本次活动是为2020年“在德经商”系列正式拉下帷幕。明年该系列活动将继续为大家呈现精彩的内容，欢迎大家持续关注！